2016 - Prévention de la Désinsertion Professionnelle
Prévention de la Désinsertion Professionnelle - 22 janvier 2016
La prévention de la désinsertion professionnelle est une nécessité sociale et économique d’autant plus importante que les carrières vont avoir tendance à s’allonger du fait de la réforme des retraites.La désinsertion professionnelle peut survenir à la suite d’un accident ou d’une maladie, professionnelle ou non, qui entraine une difficulté dans le maintien au poste ou dans l’entreprise, ou à la suite d’une altération plus progressive de la santé du travailleur. Prévenir cette désinsertion professionnelle, c’est d’abord détecter la possibilité qu’elle se produise au vu de l’examen de santé ou d’autres signes de défaillances au travail, puis mettre en œuvre les moyens d'aménagement ergonomique ou organisationnel du poste de travail pour l'adapter au handicap de l'opérateur. Il faut pouvoir aussi envisager le reclassement professionnel dans l’entreprise ou dans une autre entreprise. C’est aussi préserver l’employabilité des seniors en adaptant les conditions de travail mais surtout en réfléchissant en amont à la promotion de la santé au travail et à la formation tout au long de la carrière.
Ce colloque exposera différentes actions faisant intervenir des acteurs complémentaires ayant à cœur de maintenir le salarié ou l’exploitant agricole dans une activité professionnelle ou l’aider à retrouver un emploi après un arrêt de travail prolongé. Toutes les interventions montreront la nécessité de travailler en pluridisciplinarité afin de prévenir cette désinsertion professionnelle, quelle qu’en soit l’origine.
Les actes du colloque sont en vente auprès du secrétariat de l'IMTVL au prix de 25€.
Prévention de la désinsertion professionnelle. Méthodologie, formation-action et évaluation
Docteur Alain JABÈS, Formateur national ALJP
Bien vieillir au travail ? Une approche ergonomique dans trois secteurs agricoles
Valérie ZARA-MEYLAN, Ergonome - Anne-Françoise MOLINIÉ, Démographe, Chercheures au GIS CREAPT Centre d’études de l’emploi (CEE), Unité de recherche Âge et Travail
Accompagnement au retour à l’emploi après un long temps d’inactivité
Docteur Olivier SUROT, AGIR’H.
Comment un service de santé au travail peut-il proposer une offre de service en matière de maintien à l’emploi : à propos de l’expérience de l’AMIEM dans le MORBIHAN et de la mise en place d’une Equipe technique Maintien depuis 2004
Docteur Jean-Michel HAMEAU, Médecin du travail, AMIEM, Vannes
Cellule maintien dans l’emploi
Docteur Véronique CHOQUART, Médecin du travail - Docteur Pascale BOISSEAU, Médecin conseil MSA Berry-Touraine
Retour d’expériences d’accompagnement à la reprise du travail après une pathologie lourde : les atouts de la médiation
Cécile PRIOUL, Consultante-Coach, Indivactive.com - Docteur Isabelle GABAIX, Médecin conseil, MSA Mayenne Orne Sarthe
Cécile PRIOUL, Consultante-Coach, Indivactive.com - Docteur Isabelle GABAIX, Médecin conseil, MSA Mayenne Orne Sarthe
Présentation des travaux pluridisciplinaires effectués dans le cadre de l’observatoire maintien dans l’emploi mis en place en Région Centre
Karim BOUMEDJ, Ergonome, IPRP - Sandrine BENOIST, Conseillère du travail, Assistante sociale
Un handicap peut en cacher un autre…
Docteur Catherine LOPEZ, Référente Handicap du service de Santé-Sécurité au Travail, MSA Ain-Rhône
Orientations de l’Agefiph sur le maintien dans l’emploi et expérience pratique d’une entreprise et du Sameth
Alain POUSSIN, Délégation Régionale Centre, AGEFIPH
Atteintes à la santé et maintien dans l’emploi : facteurs, freins et perspectives
Frédérique BARNIER, Sociologue, CEDETE, Université d’Orléans